为进一步优化专业技术人才队伍结构，有效激发专业技术人员干事创业热情，近期，省交通科技通信中心开展了2025年度专业技术内部等级岗位竞聘工作。
制度先行促规范。紧扣事业单位岗位管理、聘用备案要求，并依据《中心专业技术内部等级岗位竞聘实施办法（试行）》，结合实际制定竞聘工作实施方案，明确竞聘程序、条件要求、实施步骤，推动岗位管理科学化规范化。严格遵循“公开、公平、公正”的原则，单位纪检部门全程参与监督，确保了程序合规透明。
精准筛查严把关。本次内部等级岗位竞聘覆盖工程、经济和档案等专业系列。为推动竞聘工作严谨公开，提前对专业技术人员进行全面摸底，精准核算岗位等级、任职年限等信息，确保底数清、情况明。对照专业资历、工作业绩、知识更新指标要求，逐条审核申报材料，确保竞聘对象资质过硬、业绩突出。
多维考评促公平。严格落实“按岗聘用”原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”综合考评、量化赋分，经个人自主申报、所在党支部推荐、责任部门审核推荐、中心职称评聘考核领导小组民主测评等环节，统筹拟定晋升人选，切实将“凭能力、看业绩、比贡献”导向落到实处，本次竞聘共有8人参与，其中，2人竞聘高级内部等级岗位，6人竞聘中级内部等级岗位。（综合管理科 金兆慧）
